Innehållsförteckning
Årshjul för karriärtjänster
Året runt
- Extern rekrytering möjligt året runt. Brytpunkt för samtliga förordnanden, även externa, är den 30 juni, vilket innebär att externa förordnanden blir längre än X år om tillsättning sker på hösten och kortare än X år om tillsättning sker på våren.
(X = 1 eller 3 år)
Höstterminen
- Varje skola skriver minst ett blogginlägg på “Förstelärare bloggar”
- Förstelärare och skolledare deltar vid två mind-the-gap-träffar
15 december
- Sista datum för lärare att anmäla intresse för förstelärartjänst.
- Rektor sammanställer vilka lärare som är intresserade.
Vårterminen
- Varje skola skriver minst ett blogginlägg på “Förstelärare bloggar”
- Förstelärare och skolledare deltar vid två mind-the-gap-träffar.
Januari och februari
- Rektor genomför lokal prövning av lärare som anmält intresse för förstelärartjänst. Prövningen består av två steg. Steg 2 görs endast om rektor bedömer att läraren uppfyller förväntningar och krav i steg 1.
- Rektor gör en första bedömning av lärarens förmåga att möta förväntningar och krav.
- Rektor gör en andra bedömning utifrån ansökan och observation, som ligger till grund för ett eventuellt vitsord.
Mars och april
- Central prövning av de lärare som klarat lokal prövning och som vitsordats av rektor.
15 maj
- Rektor meddelar HR beslut om eventuell förlängning meddelas senast den 15 maj varje år.
30 juni
- Beslut om nya förordningar tas av rektor
- Nya och förlängda förordnanden börjar gälla den 30 juni
- Rektor meddelar lärare och HR om förordnandet