Teamsavstämning

Mellan dag 3 och dag 4 genomför basgruppen ett eget möte på Teams. Mötet är en halvhalt i utbildningen och syftar till att hålla i lärandet mellan träffarna, återbesöka det som hittills har varit viktigt och hjälpa deltagarna att förbereda sig inför nästa steg.

Under de tre första utbildningsdagarna har deltagarna arbetat med sin roll som gruppledare, psykologisk trygghet, gruppens uppdrag och sammanhang samt roller och samspel i gruppen. Basgruppsmötet ger möjlighet att stanna upp och fundera över vad som börjar bli tydligare. Vad har fastnat? Vad har börjat skava? Vad har deltagaren börjat se i sin egen grupp som hen inte såg lika tydligt tidigare?

Mötet är också ett sätt att använda basgruppen som stöd för fortsatt utveckling. Basgruppen är inte bara en samtalsgrupp under utbildningsdagarna, utan en plats där deltagarna kan hjälpa varandra att tänka vidare, pröva tolkningar och få syn på mönster i sitt gruppledarskap.

Fokus för samtalet är inte att komma fram till snabba lösningar. Det viktiga är att lyssna, ställa frågor och hjälpa varandra att förstå det egna ledarskapet och den egna gruppen lite bättre. Samtalet kan gärna röra sig mellan konkreta situationer från vardagen och mer övergripande reflektioner om uppdrag, roller, normer och samspel.

Form

• Teamsmöte (eller IRL om gruppen vill det))
• Ca 60 min
• Basgruppen träffas utan utbildningsledare
• En person tar rollen som gruppledare av teamsmötet
• Fokus är gemensam reflektion och lärande

Upplägg för basgruppsmötet

1. Börja gärna med en kort incheckning där varje deltagare svarar på frågan:
   Vad kommer jag in i mötet med idag?
2. Tillbakablick på utbildningen hittills
   Varje deltagare får en egen stund i fokus. Gruppledaren leder samtalet, men gruppen väljer tillsammans vad de vill prata om utifrån:
   Vad från utbildningen hittills vill jag gärna prata mer om i basgruppen idag? Stannar vid sådant som känns meningsfullt att förstå mer av tillsammans.
   Utgå från frågorna:
   – Vad minns vi att det handlade om?
   – Vad väckte det för tankar, frågor eller igenkänning hos oss?
   – Vad i detta känns viktigt eller användbart i våra egna grupper?
3.  Reflektera tillsammans
   – Vad börjar jag förstå om mig själv som gruppledare?
   – Vad börjar jag förstå om min grupp?
   – Vad har jag börjat lägga märke till i samtal, möten eller samspel?
   – Finns det något jag ser annorlunda nu än innan utbildningen började?
4. Avslutande runda
   – Vad tar jag med från samtalen idag?

Teamsavstämningen är både en tillbakablick och en framåtrörelse. Det hjälper deltagaren att samla ihop erfarenheter från utbildningens första del och samtidigt rikta blicken mot nästa steg: att undersöka det egna ledarskapet i praktiken.

Metod

• Vad vill vi inte tappa borten metod för att återbesöka innehåll, inspel och övningar för att fånga upp viktiga tankar att omsätta i den egna praktiken

Tillbaka till överblick

ULIC – utbildning för ledare som inte är chefer